直播是网络时代背景下催生的全新模式，由于直播内容多有相似性，直播平台竞争激烈，主播与粉丝之间联系密切，直播平台会担心主播一旦转投其他平台，会带走流量和粉丝，有些直播平台因此会以竞业限制协议来限制主播。近日，通州区法院审理了一起女主播诉直播平台拖欠工资的案件，直播平台称，拖欠公司是因为女主播不履行竞业限制协议。由于直播平台无法证明双方签署过此类协议，法院很终判令平台给付拖欠的工资。

女主播诉平台索要工资

李女士（化名）是某文化公司所属直播平台打造的女主播，在李女士提出离职申请时，公司在解除劳动合同通知单中要求李女士遵守相关竞业限制条款，否则拒绝同意李女士离职。此后，李女士依照劳动合同约定，提前30日递交离职申请，于2017年7月5日正式离开工作岗位。然而，李女士并未领到离职前的部分工资，公司以李女士离职给公司造成了经济损失且违背竞业限制条款为由，拒绝支付工资8000余元。李女士几次讨要未果，便将公司诉至通州区法院，要求支付拖欠的工资。

平台称曾签过竞业限制协议

此案庭审过程中，李女士表示自己根本没有和公司签署过竞业限制的协议，在申请离职时，公司才拿出一份竞业限制协议让她签署，并要求她遵治疗癫痫药物主要哪些守竞业限制条款，不得去其他直播平台从事相关直播。

被告某公司表示，曾和李女士签署过有关竞业限制的协议，同时其认可存在拖欠李女士工资的事实。公司认为其与李女士尚未解除劳动关系，仍然希望李女士继续回公司工作，审理期间，被告始终不能够提供证据证明双方签署过竞业限制协议。李女士表示拒绝回公司工作，并坚持其诉讼请求，要求公司支付拖欠的工资。

平台被判给付拖欠的工资

通州区法院审理后认为，竞业限制条款需要用人单位与劳动者协商一致，并且向劳动者支付经济补偿。因用人单位不能够证明其与劳动者签订过有关竞业限制的协议，故公司以此为抗辩理由拒绝支付劳动者工资，法院不予采信。近日，通州区法院一审判决被告公司支付拖欠李女士的工资8000余元。

法院表示，我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他负有保密义务的人员不仅仅包括单位高级职位领导，也包括一些掌握单位商业秘密的基层人员及其他职位人员。女主播虽然并非公司高级别人员，但有可能获悉单位的商业秘密，因此可以成为竞业限制协议中的一方。

虽然公司和女主播之间可以签署限制竞业协议，但前提是双方就协议中的内容协商一致，包括限制的行业范围、地域、期限等内容。此外，竞南宁癫痫病重点医院业限制期限不得超过两年。

在签署了竞业限制协议的情况下，一旦公司和劳动者解除或终止劳动关系，公司应在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿，但如果劳动者违反竞业限制协议中的具体约定郑州治疗癫痫病重点医院，应当向单位支付违约金。