主动跳槽多了，申城人才流动活跃。今年上半年，上海主要行业职工主动离职率为10.3%。日前，中智咨询调研中心发布的人力资小儿癫痫病医院哪里好本调研成果显示，经济环境转好、90后步入职场使得人才活跃程度提高，其中互联网、金融等主动离职率居前。此外，整体薪水方面，今年上半年为近五年调薪幅度首次上涨。

互联网人才很活跃

据介绍，该份人力资本调研据2800余家企业样本数据统计分析而来，其中上海的样本约占20%，覆盖一、二线城市企业，涉及制造、高科技、互联网、金融、汽车、能源化工、医药、房地产、快消零售等行业。

数据显示，今年上半年受访企业整体主动离职率为12.0%，去年上半年这一数字为9.5%。各城市中，上海上半年主动离职率为10.3%，人才流动较为活跃，去年上半年为8.9%。

分行业来看，今年上半年，一半以上的行业人员流动较2016年有所增长，其中互联网、金融上半年离职率较高。中智调研显示，这两大行业人员流向存在差异，金融行业大部分人才较多在行业内不同细分领域流动。而互联网公司人才流动更跨界，除本行业流动外，市场存在部分人才从互联网企业转向传统行业组建互联网+的现象。数据显示，今年上半年，互联网、金融、房地产、医药、汽车行业的离职率分别为20.4%、15.1%、10.9%、12.0%、12.2%。

近五年调薪幅度首涨

再来看看薪酬。中智咨询调研中心数据显示，全国范围内受访企业显示，整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，2017年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅，企业业绩方面，2017年业绩预计有增加的企业占比达到80%左右，而2016年业绩有增加的企业仅有40%左右。

从行业调薪率来看，热门行业如互联网、金融行业依旧有超过8%的涨幅，互联网企业调薪率为10.5%左小儿良性部分性癫痫病有哪些临床表现右，占据榜首;传统小儿癫痫中心医院行业如医药行业仍旧保持在8%左右的调薪率，随着国内消费者收入水平和支女性癫痫者出现的症状付能力的提升，消费者对健康的关注和保健需求都日益提高，大健康类医药消费品仍有着更广阔的发展空间;制造业受宏观环境影响，调薪率虽较低，但对比去年有所增加。

很缺一线操作工

报告中还显示，目前80后为一线人员的主要组成部分，受访企业中蓝领高技术人员已过半数为80后。操作工、技工、电工是制造型企业HR们目前看来较有难度的招聘岗位，在对于今年的招聘预期中，操作工、装配工、质检员是招聘量很大的一线岗位。今年上半年，全国范围内的受访企业中，普通一线员工的调薪率为6.4%，蓝领高技术员工调薪率为6.9%，一线服务人员调薪率很高，为8.6%。