北青报：2018年的评委新增了特约监督员和志愿者，出于什么考虑？

市政府绩效办：主要考虑就是请人民来监督和评价政府，要尽量涵盖更多职业和人群，同时他们很好对政府工作了解比较多，能提出宝贵意见，这两类主体对政府工作比较了解。

北青报：绩效考评表由哪几部分构成？

市政府绩效办：每位评委面前都有绩效考评表，其中包括市政府办公厅等20多个考评部门对每个被考评部门和区政府，在重点工作、管理效能、创新创优、服务效果这四个方面的意见，为评委提供一目了然的参考，评委根据这些意见结合一把手现场述职内容，对各单位进行打分，在意见中，考评部门对这些单位既讲成绩，也谈问题，问题都用黑体字标治疗癫痫出来，很显眼，供评委参考，而且问题要反馈到各个单位，让他们整改。考评指标从去年的7项精简到4项，更加聚焦本市重点工作，有利于发挥导向作用。这是因为去年考评会议后，领导要求考评要进一步向全市重点工作倾斜，参加评价的社会代表也提出，7个指标打分不太方便，因此进行了精简。

北青报：社会各界的评委是如何选拔的？

市政府绩效办：来自各个行业推荐，比如企业推荐就包括央企、市属国企、民企、外企、老字号、双创企业等，选择上*一考虑代表性，各行各业都有。第二考虑新旧交替，保证评价的延续性，同时也要有新鲜的血液融入进来。第三要有一定的参政议政意识，对政府的工作有评价和发言的意愿。

以后选择评委，会更加注重结构的分类，趋势肯定是越来越治疗额叶癫痫的药物重视让人民群众来评价政府，越来越把群众意见作为政府改进和提升工作的重要依据。每年都会往前走，越来越开放。

北青报：集中对政府部门和区政府进行绩效考评，对他们的工作有什么促进作用？

市政府绩效办：2009年以前是对市级部门进行督查考核，之后开始绩效考核，2012年开始对区政府进行绩效考核，2014年开始将日常考评和年终述职考评相结合。对他们的工作，发挥了指挥棒作用，他们的变化挺明显，述职考评让部门和下级政府报告工作，让各单位更加重视绩效管理，每一个领导都会对重点工作进行一对一地梳理，这也成为他们内部工作的重要抓手，现在很多区和部门也在开展内部的考评，可以说起了示范带动作用。

另外，让群众给政府工作打分，架起了政府部门和人民群众的桥梁，评委代表各种群体，增强了部门为人民服务的理念，我们是答卷人，人民群众是阅卷人。让老百姓来为政府部门打分，也会让政府部门增强公信力，赢得群众的理解和支持。第三，这样集中述职，也会促进各单位之间比学赶帮超，北京癫痫病正规医院各部门在一起比一比工作，谁的思路更清楚，谁为老百姓做了更多工作，有助于互相学习。